在工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系中，人員資質(zhì)是極為重要且關(guān)鍵的考核指標(biāo)。不同類別的工程設(shè)計資質(zhì)對人員的構(gòu)成、數(shù)量配備、等級要求等均有著明確且細致的規(guī)定。以建筑行業(yè)（建筑工程）設(shè)計資質(zhì)為例，要求企業(yè)具有注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)人員不少于 12 人，其中建筑不少于 3 人，結(jié)構(gòu)不少于 3 人，其他不少于 6 人，且技術(shù)負責(zé)人具有 10 年以上從事工程設(shè)計經(jīng)歷，主持過大型建筑工程設(shè)計項目不少于 2 項，具有注冊建筑師或注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格等。江蘇蘇冠會針對企業(yè)申請的工程設(shè)計資質(zhì)類別，協(xié)助企業(yè)全面核查人員配備是否達標(biāo)，為企業(yè)提供、科學(xué)的人員配置建議，助力企業(yè)妥善解決人員短缺或資質(zhì)不符等棘手問題。?
我們在全國“資質(zhì)通”服務(wù),解決資質(zhì)維護過程中容易出現(xiàn)的“資質(zhì)管理碎片化”等問題。“資質(zhì)通”的主要服務(wù)為:根據(jù)企業(yè)實際情況,量身定制《資質(zhì)戰(zhàn)略規(guī)劃書》:提供數(shù)據(jù)維護服務(wù)代理;提供人員證書監(jiān)控預(yù)警;提供政策解答、信息傳遞服務(wù)?！百Y質(zhì)通”可以實現(xiàn)資質(zhì)的管理系統(tǒng)化、潛在問題預(yù)警化、維護簡單化、信息傳遞及時化,實現(xiàn)管理資質(zhì),避免因監(jiān)管不力而產(chǎn)生的額外成本。自“資質(zhì)通”服務(wù)推出以來,得到了越來越多客戶的好評,在建筑行業(yè)引起強烈反響。
資質(zhì) 1：從事建筑設(shè)計業(yè)務(wù)六年以上，立承擔(dān)過不少于五項工程等級為或的工程項目設(shè)計并已建成，無設(shè)計質(zhì)量事故。 2：單位有較好的社會信譽并有相適應(yīng)的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。 3：單位專職技術(shù)骨干中建筑、結(jié)構(gòu)和其他人員各不少于8人、10人、10人；其中注冊建筑師不少于3人，注冊結(jié)構(gòu)工程師不少于4人。 4：獲得過近四屆省級建設(shè)行政主管部門評優(yōu)及以上級別評優(yōu)的建筑設(shè)計三等獎及以上獎項不少于3項，參加過國家或地方建筑工程設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)工作。 5：推行全面質(zhì)量管理，有完善的質(zhì)量體系，技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度健全。 6：水平考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用達到國家建設(shè)行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備。 7：有固定的工作場所，建筑面積不少于專職技術(shù)骨干每人15平方米。
資質(zhì)延期辦理,連云港連云區(qū)設(shè)計資質(zhì)換證延期
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